面向中国劳动人事争议仲裁的全流程本地辅助工具与公文生成框架
以 Python 确定性计算底座为核心，结合本地 AI Agent 技能体系，
提供零误差法律精算、一裁终局诉求拆分、立案六件套 Word 公文一键渲染与7项合规静态拦截。
- 为什么做这个项目？
- 用户全流程指引（第一步到第六步）
- 六大核心命令详解
- 三端 Agent 实用案例（CC、Agy、Codex）
- 纯命令行独立运行（无需 AI）
- 立案公文交付物清单
- 隐私与数据安全
- 目录结构与测试
- 免责声明与许可证
在涉案金额从数千元到数万元的劳动争议中（违法辞退、欠薪、未休年假、加班费差额），普通劳动者常常陷入困境：
- 请律师成本倒挂：基础律师费三五千起步，或者要求 20%~30% 风险提成。涉案标的额较小时，请律师不划算，放弃维权又心有不甘。
- 自己去立案处处碰壁：
- 金额算错：社平工资 3 倍封顶、12 年工龄上限、离职当月年假按日历折算且必须向下取整、计薪天数 21.75 天换算……手工算极易出错。
- 诉求排他冲突：把“2N（违法解除赔偿金）”与“+1（代通知金）”混在一起要，或者把“原告/被告”等法院词汇写进仲裁申请书，直接被立案庭退回补正。
- 格式不规范：各地人社局推行“要素式审判”，缺少 18 项要素表或标准证据目录，立案窗口无法快速受理。
- 大模型不能拿来算钱：直接用 ChatGPT 等通用对话大模型，极易产生浮点算术幻觉、胡诌法条，甚至将公司单方开具的违纪通知当成客观事实引用。法律文书差一分钱，立案庭都会要求退回修改。
- 不懂程序法，被公司恶意拖垮：很多用人单位利用员工耗不起时间的弱点，一审、二审打满，拖延一年以上。根据《劳动争议调解仲裁法》第 47 条，将拖欠工资、未休年假等单项金额拆分到当地“月最低工资 × 12”以内，可以争取一裁终局（用人单位裁决后无权向法院起诉拖延时间，劳动者享有 15 日起诉权）。
LaborShield 的原则：AI 负责梳理事实与交互引导，所有金额精算、公文格式渲染和合规检查全部交由本地确定性的 Python 脚本执行。
从劳动争议发生到立案开庭，用户通常经历以下 6 个步骤：
用户维权生命周期（6 步闭环）:
[1. 材料盘点] [2. 依法精算] [3. 立案风控] [4. 文书生成] [5. 庭审对抗] [6. 时效跟踪]
/case-setup --> /calc --> /audit --> /docket --> /hearing --> /track
放入材料建档案 算清各项法定赔偿 查主体/时效/证据 出标准 Word 六件套 必问答辩与调解策略 监控 15 日起诉红线
- 第一步：整理材料与建档（
/case-setup） 把劳动合同、工资流水、离职通知书或微信聊天截图放入evidence/目录，运行/case-setup建立基准档案01-case-profile.md。 - 第二步：法律赔偿金确定性理算（
/calc） 算清前 12 个月税前应发均薪，精确核算 2N、N、未休年假、加班费，并按当地最低工资标准自动标记“一裁终局”项。 - 第三步：立案前置三大硬门槛审查（
/audit） 审查主体是否适格（是否存在混同用工）、是否在 1 年仲裁时效内、管辖地是否正确，并对证据链进行三性红黄绿灯诊断。 - 第四步：一键生成立案公文六件套（
/docket） AI 双 Agent 管道（起草 + 审查）配合本地渲染引擎，输出符合仲裁委标准的 6 份.docxWord 文档，直接打印即可签字递交。 - 第五步：庭审质证对抗与调解底线准备（
/hearing） 生成仲裁员开庭必问 8 问 8 答、HR 常见 8 大抗辩反驳词，以及 A/B/C 三级谈判调解底线；若对裁决不服，15 天内转一审起诉状。 - 第六步：案件全生命周期监控（
/track） 动态监控 5 个工作日立案通知、举证截止日、45 天审限，以及裁决送达后 15 天起诉生死红线。
| 命令 | 阶段定位 | 用户怎么做 | 命令在后台执行了什么 | 最终交付物 |
|---|---|---|---|---|
/case-setup |
案件建档与材料盘点 | 把手头材料放入 evidence/，运行命令回答基本案情 |
检查 Git 隐私安全；扫描证据文件；核实时间轴与薪资明细；生成基准事实档案 | 01-case-profile.md |
/calc |
法定赔偿精算与终局拆分 | 输入 /calc（可选模式如 --mode 2N） |
调用 tools/labor_calc.py（基于 Decimal 精算）；计算 3 倍社平封顶与 12 年上限；对照当地年最低工资标准判定第 47 条终局属性 |
dockets/calc_result.json 及精算清单 |
/audit |
门槛风控与证据链诊断 | 输入 /audit |
审查立案前置三大关卡（主体资格/1年时效/管辖地）；扫描证据生成连续页码；提供微信记录三连闭环方案与举证倒置清单 | 准入通关报告、证据红黄绿灯表 |
/docket |
司法公文六件套渲染 | 输入 /docket |
Drafter 起草文书，Reviewer 逐字比对事实源防止捏造；调用 tools/generate_docket_docx.py 渲染 Word 文档；运行 7 项静态合规拦截 |
6 份 .docx Word 文档 + 1 份庭审手册 |
/hearing |
庭审质证对抗与调解衔接 | 开庭前输入 /hearing |
生成仲裁员必问 8 卡与口述回答；拆解公司 HR 常见 8 大抗辩词；提供三级调解方案；裁决后可一键转一审要素式起诉状 | 庭审质证作战手册、调解方案、一审起诉状 |
/track |
案件看板与法定时效预警 | 案件推进中输入 /track |
读取并维护 case_tracker.csv；根据当前日期计算立案审查（5日）、审限（45+15日）及裁决送达后 15 日起诉生死红线 |
案件周期看板与倒计时警报 |
本技能体系遵循通用 Agent Skills 开放规范 与 Thin-Pointer 单一事实源设计，在 Claude Code、Google Antigravity、OpenAI Codex 中均可即插即用。
Claude Code 原生支持斜杠命令。在项目根目录启动即可自动加载：
cd LaborShield
claude(若希望全局使用，可将本仓库克隆至 ~/.claude/skills/labor-arbitration)
mkdir -p ~/.claude/skills
git clone https://github.com/Asstar-X/LaborShield.git ~/.claude/skills/labor-arbitration程序员小张入职 5 年多，月薪 3.2 万元。2026 年 10 月公司 HR 口头通知“因业务架构调整，岗位撤销，明天不用来了，没有赔偿”。小张手头有劳动合同、工资银行流水和解除邮件截图。
-
建档盘点：小张将合同和流水放入
evidence/目录，在 Claude Code 中输入：/case-setupCC 自动检测并提示个人隐私安全，扫描文件提取出入职日（2021-07-01）、离职日（2026-10-15）、前 12 个月平均工资（32,816.67 元），自动写入
01-case-profile.md。 -
精确算账：小张输入：
/calc --mode 2N --unpaid-wages 12873.56 --untaken-leave-days 4CC 立即调用本地计算器，输出如下明确清单：
工龄折算：5 年 3 个月 15 天（折算系数 N = 5.5） • 违法解除赔偿金 (2N)：¥360,983.37 (32,816.67 × 5.5 × 2) [非终局项] • 10月拖欠劳动报酬 ：¥ 12,873.56 (<= 北京年最低工资 29,040 元) [一裁终局项] • 未休年假工资差额 ：¥ 12,070.50 (<= 北京年最低工资 29,040 元) [一裁终局项] 总请求金额：¥385,927.43（提示：欠薪与年假已作为独立项触发一裁终局，用人单位对该部分无权向法院起诉拖延）
-
生成公文：小张输入：
/docketCC 启动起草与审查双 Agent，调用本地排版工具输出
01~06完整的 Word 六件套公文，并通过 7 项合规检查。小张直接打开 Word 打印即可送交仲裁委立案。
Antigravity 原生支持 .agents/skills/ 规范。在 Antigravity 中直接打开本目录即可自动加载 arbitration-assistant 技能。
(或全局安装：mkdir -p ~/.gemini/config/skills && git clone https://github.com/Asstar-X/LaborShield.git ~/.gemini/config/skills/labor-arbitration)
运营小李被公司强制单方降薪 30% 并要求调岗至异地办公，小李明确不同意，公司威胁“不同意就按旷工开除”。小李想被迫解除劳动合同并索要经济补偿金（N）。
小李在 Antigravity 聊天框直接以自然语言提问：
小李：“公司强行下发通知给我降薪 30%，还要求我下周去异地分公司报到，我不同意他们就说按旷工开除。帮我评估一下维权方案，能要到补偿金吗？”
Antigravity (Agy) 自动激活 arbitration-assistant 技能执行响应：
- 法理定性与风险提示：
- Agy 读取法规库（
02-statutory-rules.md），明确指出：用人单位单方降薪调岗属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件和足额支付报酬”，完全符合《劳动合同法》第 38 条劳动者被迫解除劳动合同的法定情形。 - 关键操作指导：提醒小李绝不能在离职审批表上勾选‘个人原因离职’，必须通过中国邮政 EMS 寄送《被迫解除劳动合同通知书》，在快递面单和正文中明确写明依据《劳动合同法》第 38 条第一款解除。
- Agy 读取法规库（
- 调取工具核算：
- 自动执行
python3 tools/labor_calc.py --mode FORCED_N ...，精确核算工作年限对应的 N 经济补偿金及违法降薪期间的工资差额。
- 自动执行
- 微信与邮件闭环补强：
- 指导小李依照“微信三连闭环法”，对 HR 主管发送固定格式的异议回复并截图留证。
Codex CLI 兼容标准 Agent Skills：
# 全局加载技能
mkdir -p ~/.codex/skills
git clone https://github.com/Asstar-X/LaborShield.git ~/.codex/skills/labor-arbitration研发老王刚拿到仲裁裁决书，仲裁委支持了 18 万元赔偿金，但因打卡记录不完整驳回了 4 万元周末加班费。公司放话称“要上诉到底打一审二审拖死你”。老王不知该如何应对。
老王在终端向 Codex 提问：
老王：“我今天收到仲裁裁决书了，赔偿金支持了，但加班费被驳回了。公司说要上诉到底。这笔赔偿金能马上拿到吗？被驳回的加班费我还能要回来吗？”
Codex 自动执行工作流：
- 拆解裁决效力（戳穿用人单位拖延恐吓）：
- Codex 审查各项性质：若赔偿金中包含一裁终局项目（如低于 12 个月最低工资的单项），该部分裁决即告生效，用人单位无权向基层法院起诉；公司声称的“全面上诉拖延”在法律程序上不成立。
- 预警 15 天生死红线：
- 激活
/track规则：提醒老王自收到裁决书之日起只有 15 天法定起诉期。如果想追回被驳回的 4 万元加班费，必须在 15 天内向基层人民法院提起诉讼；一旦超期未起诉，仲裁裁决即终局生效，丧失法院起诉权。
- 激活
- 一键生成起诉状：
- 激活
/hearing的 Mode C，调用模板直接生成符合最高人民法院 2024 最新标准的《劳动争议一审要素式起诉状（加班费追索专项）》，帮助老王在 15 天红线内无缝衔接法院立案。
- 激活
如果你不需要 AI 对话引导，只是想找一个准确无误的计算器或公文生成脚本，所有 Python 工具均可独立运行：
python3 tools/labor_calc.py \
--city 北京 \
--start-date 2021-07-01 \
--end-date 2026-10-15 \
--avg-wage 32816.67 \
--mode 2N \
--unpaid-wages 12873.56 \
--untaken-leave-days 4python3 tools/evidence_timeline.py --evidence-dir evidence --output-manifestpython3 tools/generate_docket_docx.py \
dockets/CASE_2026_001_示例科技/draft.json \
--output-dir dockets/CASE_2026_001_示例科技python3 tools/verify_docket.py \
dockets/CASE_2026_001_示例科技 \
--calc dockets/calc_result.json运行生成命令后，dockets/ 目录下将产出完整公文，直接打印即可递交：
| 序号 | 交付物文件名 | 文书规范与实务用途 |
|---|---|---|
| 01 | 01_劳动人事争议仲裁申请书_标准式.docx |
传统叙述式申请书，完整列明当事人信息、分项仲裁请求、事实与理由及法律条文。 |
| 02 | 02_劳动人事争议仲裁要素表_要素式.docx |
18 项要素式审判标准申请表（北上广深及全国主流仲裁委推行，供仲裁员快速审阅）。 |
| 03 | 03_仲裁请求金额核算明细表.docx |
将每一项请求的计算公式、出勤天数、社平封顶说明逐项表格化呈现。 |
| 04 | 04_申请人证据目录及证明目的清单.docx |
标准五列式表格（序号/证据名称/来源形式/证明目的/页码索引），带连续页码（P1~PN）。 |
| 05 | 05_送达地址确认书及诚信仲裁承诺书.docx |
确认文书邮寄与电子送达地址，附诚信维权承诺声明。 |
| 06 | 06_程序性附件_法定代表人证明及授权委托书模板.docx |
备用的被申请人工商信息表、法定代表人证明书及亲属/代理人委托模板。 |
| 07 | 07_庭审举证质证与调解应对手册.md |
内部实战备战卡：仲裁员必问 8 问答辩卡、公司 HR 常见 8 大抗辩反驳词及三级调解底线。 |
劳动争议材料包含公民高度敏感信息（身份证号码、家庭住址、银行薪资流水、私人聊天记录）。LaborShield 在架构上实行本地物理级隔离：
.gitignore默认严密防护：存放在evidence/* !evidence/README.md !evidence/*/.gitkeep dockets/* !dockets/README.md !dockets/CASE_2026_001_示例科技/ !dockets/calc_result.json
evidence/目录中的真实文件和个人案卷默认被 Git 忽略，绝不会在git push时上传到公开 GitHub 仓库。- 脱敏建档模式：建档时支持传入
--redact参数，自动将姓名化名化、身份证号隐藏中间 8 位、公司名称替换为代称。
LaborShield/
├── .agents/skills/arbitration-assistant/SKILL.md # 跨平台通用薄指针技能入口 (Agy / Codex)
├── .claude/
│ ├── commands/ # 六大命令工作流规范 (CC)
│ │ ├── case-setup.md # /case-setup
│ │ ├── calc.md # /calc
│ │ ├── audit.md # /audit
│ │ ├── docket.md # /docket
│ │ ├── hearing.md # /hearing
│ │ └── track.md # /track
│ └── skills/arbitration-assistant/ # 仲裁实务方法论核心规范库
│ ├── 01-case-profile.md # 单一事实源基准档案
│ ├── 02-statutory-rules.md # 法规库与各地社平/最低工资基准
│ ├── 03-writing-style.md # 仲裁公文用语与格式规约
│ ├── 04-evidence-methodology.md # 证据三性诊断与微信闭环方法
│ ├── 05-docket-templates.md # 六件套公文标准模板体系
│ ├── 06-hearing-playbook.md # 庭审 8 问 8 答与调解底线策略
│ └── 07-employer-research.md # 被申请人背景核验与混同用工穿透
├── dockets/ # 文书交付物归档目录
│ └── CASE_2026_001_示例科技/ # 官方脱敏基准案例交付物六件套
├── evidence/ # 证据分类存放目录 (受 .gitignore 保护)
├── tools/ # 确定性 Python 算力与排版工具链
│ ├── labor_calc.py # 本地高精度赔偿精算引擎 (Decimal)
│ ├── generate_docket_docx.py # 司法标准六件套 Word 渲染器
│ ├── verify_docket.py # 7 项静态合规验证器
│ ├── evidence_timeline.py # 证据时间轴分析与自动连续页码排版
│ └── lint_skills.py # 技能规范与权限配置合规检查
├── tests/ # 自动化全量单元测试套件
├── case_tracker.csv # 案件周期状态机与时效看板
├── requirements.txt # 项目运行依赖
└── LICENSE # MIT 开源许可证
运行全量测试：
pytest -v(13 项单元测试全量通过，覆盖赔偿金边界计算、Word 渲染、合规拦截与 Lint 检查)
- 非执业法律服务：本开源项目为劳动人事争议维权过程中的文书排版整理、法定计算公式验算与证据目录编排之本地数字化效率辅助工具。本项目不提供执业律师咨询或诉讼代理服务，生成内容不构成正式法律意见。遇到疑难复杂争议或重大金额案件，建议咨询中华全国律师协会注册执业律师，或拨打 12348 司法行政公共法律服务热线寻求法律援助。
- 诚信维权红线：使用者须承诺录入的所有案件事实与证据材料均客观、真实、合法。严禁使用本工具策划伪造证据、编造虚假劳动关系或篡改电子数据，伪造证据将依法承担民事赔偿、行政拘留乃至刑事责任。
本项目采用 MIT License 授权开源。欢迎提交 PR 补充各地区人社局最新社平工资数据及地方裁审口径规则。